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変な法律?

法律には、出来た背景というものがあります。
でもこれって逆効果かもしれませんよね。
アルバイトの年齢制限に関する部分です。

 

平成19年に改正雇用対策法が施行されました。ある立場の方々へ配慮したつもりのようですが、実際には、配慮したつもりの年代の方々の多くは、より応募しにくくなっているのかもしれません。

 

例えば、企業側は、どんなに歳をとっていても40前の方を採用したい。そう思っていても、募集広告で応募年齢に40歳以下という募集制限を設けるには障害が非常に大きくなってしまったんですね。

 

これで困るのは、実は応募する側です。

 

採用する気が無い企業に、わざわざ履歴書を持って面接に行き、理由も聞かされずに不採用。初めから不採用と決まっているところに履歴書を提出することほど不毛な仕事はありません。

 

こんな制度に誰がした〜

 

 

履歴書を販売するメーカーの策略か?

 

はたまた、広告スペースを大きく広げざるを得ないことで、利益増大を見込んだ代理店の策略か?

 

 

 

日本の経済をダメにしている根本は、誰の利益になるのかわからないこのような法律がいかにも簡単にできてしまうことなのかもしれません。例え、年齢制限があったとしても、本当にやる気乗る人を採用しない企業なんてないと思うのですが・・・

 

この雇用対策法が施行されてからというもの企業側の採用に対する神経質な対応に拍車を掛けて、多くの無駄な時間と多くの無駄な費用が捨てられているような気がします。

 

 

応募する側の立場を最悪のものにしてしまった感のあるこの法律。

 

応募する側に知恵が必要です。

 

 

 

まず、採用情報を見たら、電話するんです。

 

65歳ですが、健康です。
採用しても良いと思われますか?
はじめから、採用する気がないところに、履歴書を持って行くほど暇ではないのです。

 

 

こういって、法律がどうのとか、建前でしか話さないところには、まず行っても悔しい思いをするしかないでしょうね。
こんな悔しい思いはもうしたくない。
そう思った方々は、生活保護を申請するんです。

 

 

今の行政の破綻寸前の現状は、お役所が自ら作り上げてきたと感じる部分です。

 

 

生活保護なんて受けてたまるか!

 

そんな気概を採用担当者にぶつけてみてください。

 

実は、選ばなければ、仕事はたくさんあります。

 

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